دورات الموارد البشرية قطر تحظى باهتمام كبيرمن القطريين لأنها أصبحت شريكة مع الجامعات والسوق القطرية في تخريج جيل متعلم ومتدرب بمهارات علمية وعملية متميزة، هذا الجيل الذي سوف يكون باستطاعته أخذ قطر إلى مكان مرموق في عالم الاستثمارات العالمية.
اهم دورات الموارد البشرية قطر
تقام دورات متعددة في أفضل المعاهد ومنها:
دورات الموارد البشرية قطر
دورة الموارد البشرية للإدارة في أكاديمية اي بي اس للتدريب قطر
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل المتدربين على اكتساب مهارات وخبرات متعمقة في مجال إدارة الموارد البشرية والتدريب فيه يكون اون لاين.
هدف البرنامج
إكساب المتقدمين خبرات عملية تؤهلهم للقيام بأعمال إدارة الموارد البشرية على مستوى من الاحترافية.
بما في ذلك أعمال التطوير التنظيمي، وتصميم الهياكل التنظيمية، والتحليل الوظيفي، والوصف الوظيفي، والتدريب والتطوير، وتخطيط القوى العاملة وإدارة وتقييم الأداء، والتعويضات والحوافز، والامتيازات الوظيفية.
المحور الأول : يضم
- دبلوم متقدم في إدارة الموارد البشرية.
- مداخل احترافية لدراسة ادارة الموارد البشرية.
- كيفية التخطيط الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية.
- النماذج الواقعية في عملية التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية.
- تحديد مميزات العمل وأثره على القوى العاملة بالشركة.
- ومن أهم مواد هذا المحور هو التخطيط الاستراتيجي لتطوير الموظفين المهني ويتم ذلك من خلال.
التحليل الوظيفي من خلال:
- طرق التحليل الوظيفي والوصف الوظيفي.
- حاجة الشركات إلى التحليل الوظيفي الكلي والجزئي.
- مخرجات التحليل الوظيفي والتعامل معها والوسائل الفعالة لها.
- التوظيف: ويتم عن طريق:
- عملية التوظيف ومصادر توظيف القوى العاملة
- وبدائل التوظيف بالشركة.
- الاستقطاب الفعال ودوره في تحقيق الربح وتقليل النفقات.
- عملية الاختيار والتعيين
تكون عملية الاختيار والتعيين بما يحقق كفاءة الشركة، ومن المداخل المستخدمة في عملية الاختيار هي. المقابلة الشخصية وأنواعها وطرق إدارتها والمراحل والإجراءات اللازمة لها. بالإضافة إلى الدور الذي يلعبه مدير الموارد البشرية في إنجاح المقابلات الشخصية.
- اختبارات التوظيف : تتم بتحديد:
- أنواع وسمات اختبارات التوظيف.
- التعرف على الاختبار الملائم الوظيفة والشركة.
- دور الاختبار كأداة فعالة في عمليات التوظيف.
- التدريب والتطوير والتوجيه: ويكون عن طريق.
أولا : برامج الإرشاد والتوجيه للموظفين الجدد.
ثانياً : التدريب والتطوير: الفرق بين التدريب والتطوير. بالإضافة إلى تحديد الاحتياجات التدريبية بالشركة وتطوير البرنامج التدريبي الفعال.
ثالثاً: تقييم أداء الموظفين
من خلال مفهوم تقييم الأداء الوظيفي والعلاقة بين التقييم والأداء وطرق وأساليب تقييم أداء الموظفين
والتحفيز والتعويضات.
المحور الثاني: البرامج والتطبيقات الإلكترونية ودورها في إدارة الموارد البشرية.
- تطبيقات برنامج مايكروسوفت أيكسل ( Microsoft Excel) في مجال إدارة الموارد البشرية.
- تطبيقات برنامج مايكروسوفت ورد ( Microsoft (Word في مجال إدارة الموارد البشرية.
- استخدام الشبكات الاجتماعية في التوظيف والتحري عن المرشحين للوظائف عن طريق:
- فيس بوك Facebook
- تويتر Twitter
المحور الثالث: اللغة الإنجليزية في مجال إدارة الموارد البشرية.
- التركيز على اللغة الإنجليزية وأهميتها من خلال محادثات عملية، بهدف تنمية مهارات اللغة لدى المشاركين.
- تغطي المواقف بعض وظائف الموارد البشرية الأساسية مثل محادثات مقابلات التوظيف باللغة الإنجليزية ومحادثات تقييم الأداء وإصدار التعليمات اليومية للموظفين الناطقين باللغة الانجليزية.
- التعريف بمصطلحات الموارد البشرية باللغة الانجليزية.
شاهد أيضًا: دورات معتمدة في قطر في جميع المجالات
دورة دبلوم إدارة دورات الموارد البشرية قطر
تعد إدارة الموارد البشرية الفعالة في ظل التغييرات هي القوة الدافعة وراء نجاح الأعمال والمؤسسات. لذلك يجب معرفة وإدراك قدرات ومساهمات الموظفين وقيمهم الفريدة، وهذا أمر أساسي لبناء مشروع تجاري عظيم.
هدف البرنامج
- إكساب المتدرب خبرة عملية ومعرفة علمية للعمل في مجال إدارة الموارد البشرية في مختلف قطاعات الأعمال.
- تمكين المشاركين من الحصول على مناصب.مثل مدراء موارد بشرية معتمدون، بالإضافة إلى الإسهام في صياغة أنظمة إدارة الموارد البشرية التي تساعد المؤسسات في تحقيق أهداف العمل الاستراتيجية وتعزيز الأداء التنظيمي الشامل.
محتويات الدبلوم
يتضمن الدبلوم جميع تخصصات الموارد البشرية كما يصل عدد ساعات التدريب إلى 70 ساعة.يتم من خلالها تزويد المتدربين بالمعرفة والمهارات الأساسية ليصبحوا محترفين وناجحين في مجال الموارد البشرية. أما مواضيع الدبلوم فهي متنوعة مثل:
- دور الموظفين والمدراء في الموارد البشرية في التوظيف والتدريب.
- تقييم الموظفين كل فترة وتحفيزهم.
- إدارة علاقات الموظفين مع المدراء في العمل.
- إتباع سياسة التغيير داخل المؤسسة.
- تعريف المتدربين بالمبادئ والمفاهيم العامة والجوانب القانونية للموارد البشرية.
مخرجات الدورة
- تعريف المشاركين بمبادئ ومفاهيم الموارد البشرية وأهم جوانبها القانونية.
- احتراف مجال الموارد البشرية من أجل التواصل مع خبراء المجال والمساعدة في البحث عن عمل.
- تمكين المشاركين من زيادة ميزة التنافس بين المؤسسات واعتماد كل شركة على موظفيها واعتبارهم ضمان للعملاء عن طريق مصداقيتهم.
- إكساب المشاركين المعرفة العلمية والخبرة العملية في مجال إدارة الموارد البشرية في مختلف القطاعات.
- تزويد المشاركين بالمعلومات النظرية وتطبيقاتها العملية في قانون العمل بالشكل الذي ينمي مهاراتهم وقدراتهم في التعامل مع كافة المواد الواردة في القانون.
- تعريف المشاركين بالقواعد الأساسية للضريبة وحق الدولة في فرض الضرائب بالإضافة إلى تعريفهم بالإجراءات الضريبية المفروضة على الرواتب والأجور وكيفية اقتطاعها.
المحاور
- إدارة الموارد البشرية المتقدمة.
- الممارسات العملية في إدارة الموارد البشرية.
- الجوانب القانونية في إدارة الموارد البشرية.
دورة الموارد البشرية قطر لتعلم كيفية اكتساب الشخصية القيادية
تتضمن هذه الدورة:
- برامج تطوير الذات.
- الشخصية القيادية.
- بناء الثقة بالنفس.
- اسرار الشخصية.
برامج تطوير الذات:
يهدف البرنامج التدريبي في نهايته إلى النتائج الآتية :
- اكتشاف أسرار الشخصية المؤثرة.
- توضيح أولويات الحياة وعلاقتها بالنجاح.
كيف يكون للمتدرب أهداف ورؤية ورسالة؟
تطبيق أساليب التأثير الفعال على الشخصية واقتراح طرق إيجابية للشخصيات القيادية لتكون مؤثرة.
المستهدفون من الدورة
رؤساء القطاعات والمرشحين لشغل هذه المناصب ومدراء الإدارات، ومن تواجههم ضغوط وأزمات في العمل في مختلف الإدارات.
أسرار الشخصية
الهدف من هذا البرنامج التدريبي.
كيفية التعامل مع الضغوط في العمل وكيفية إدارة المواقف الصعبة والصراعات ومواجهتها.
المستهدفون
عموم الموظفين وطلاب الجامعات والمدارس والمدراء ورؤساء الأقسام.
الشخصية القيادية
بنهاية هذا البرنامج التدريبي نتوقع من المشاركين النتائج الآتية.
- التعرف على الشخصية القيادية وسمات الشخصية الإنسانية.
- مكونات الشخصية القيادية وأشكال القوة القيادية.
- الذكاء الانفعالي والتواجد الحقيقي المؤثر.
- الاستشعار المبكر بأي أمر.
المستهدفون من الدورة
القادة ومديري الإدارات ومن يتطلب عملهم الحصول على أساليب اكتساب الشخصية القيادية.
الثقة بالنفس
يهدف البرنامج التدريبي إلى تحقيق النتائج الآتية:
- معرفة أهمية الثقة بالنفس وأنها ركيزة للأمان والاستقرارالنفسي.
- تنمية مهارات وقدرات المتدرب للارتقاء بذاته للأفضل من خلال الاستغناء عن بعض القناعات والمعتقدات السلبية لديه وتكوين صورة ذهنية أفضل للذات.
- التعرف على أفضل طرق بناء الثقة بالنفس من خلال التدريبات التطبيقية العملية في الدورة.
المستهدفون
تُعنى بالتدريب الإداري والدبلوماسي لجميع الفئات من أجل تقوية ثقتها.
وأخيرًا دورات الموارد البشرية قطر وكادرها المتميز وطلاب قطر التواقين إلى التميز أصبحوا شركاء في سوق العمل، و شركاء أيضًا في نهضة قطر 2030.