مكافأة نهاية الخدمة في قطر End of Service Gratuity in Qatar
هل تفكر في تغيير وظيفتك أو العودة إلى وطنك؟ يجب عليك معرفة بعض الجوانب الهامة عند انتهاء فترة عملك في قطر، ومنها مكافأة نهاية الخدمة ، فيما يلي ملخص لما تنص عليه القوانين حول مكافأة نهاية الخدمة وكيفية حسابها وفقًا لقوانين العمل في قطر.
من يستحق مكافأة نهاية الخدمة في قطر
إذا أكملت عامًا على الأقل من الخدمة بشكل مستمر، فأنت مؤهل للحصول على هذه التعويضات المالية من جهودك الحالية عند انتهاء خدمتك بسبب استقالتك أو إنهاء الخدمة، بشرط أن لا يتم فسخ العقد بسبب أي مخالفات كما هو مبين في المادة 61 من قانون العمل.
تُطبَّق مكافأة نهاية الخدمة على جميع العمال في قطر وفقًا لقانون العمل رقم (14) لسنة 2004 وقانون العمال المنزليين رقم (15) لسنة 2017.
كيف يُحسب مبلغ مكافأة نهاية الخدمة (EOSG) في قطر؟
تُحسب هذه المكافأة استنادًا إلى الراتب الأساسي الأخير للعامل الوافد. ويجب أن يتم الاتفاق عليها بين صاحب العمل والعامل وتدرج في عقد العامل ، ويجب أن لا تقل مكافأة نهاية الخدمة (EOSG) عن 3 أسابيع لكل عام من الخدمة.
| المدة الإجمالية للخدمة | حساب مكافأة EOSG |
|---|---|
| أقل من عام | لا توجد مكافأة |
| عام وأكثر | ثلاثة أسابيع (21 يومًا) لكل عام من الخدمة |
الأداة الإلكترونية على الإنترنت لحساب مكافأة نهاية الخدمة
لتسهيل عملية حساب مكافأة نهاية الخدمة (EOSG) في قطر، يمكنك الوصول إلى خدمة الحاسبة الإلكترونية على بوابة الحكومة الإلكترونية لقطر – Hukoomi. هذه الأداة تمكن العمال الوافدين في قطر من حساب مبلغ مكافأة نهاية الخدمة بطريقة دقيقة ومطابقة للقوانين العمالية.
لا تتردد في استخدام الحاسبة عبر الرابط التالي – الحاسبة الإلكترونية لحساب مكافأة نهاية الخدمة، وذلك للتأكد من حصولك على التعويضات المالية المناسبة عند انتهاء خدمتك.
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بك في قطر
- أدخل تاريخ بدء العمل كما هو مذكور في عقد العمل.
- أدخل تاريخ آخر يوم عمل لديك.
- أدخل الراتب الشهري الأساسي كما هو مبين في عقد العمل.
- أدخل عدد الأيام المدفوعة في السنة (بحد أدنى ثلاثة أسابيع أو 21 يومًا وفقًا للقانون).
- انقر على زر “حساب” الموجود في الجزء السفلي.
مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل في قطر
(المادة 54 من القانون رقم 14 لعام 2004)
بالإضافة إلى أي مبالغ يجب أن يحصل عليها العامل عند انتهاء خدمته، يتعين على صاحب العمل دفع مكافأة نهاية الخدمة للعامل الذي أكمل عامًا أو أكثر من الخدمة. يتعين تحديد هذه المكافأة باتفاق الطرفين، شريطةً أن لا تقل عن ثلاثة أسابيع من الأجر لكل عام من سنوات خدمته. ويحق للعامل الحصول على مكافأة نسبية للفترات الكسرية من العام بناءً على النسبة المئوية للوقت الذي قضاه في الخدمة.
تُعتَبَر خدمة العامل مستمرة إذا تم إنهاءها في حالات أخرى غير تلك المنصوص عليها في المادة 61 من هذا القانون وتمت إعادته خلال فترة لا تزيد عن شهرين من تاريخ الانفصال.
يتم حساب المكافأة استنادًا إلى آخر أجر أساسي يتقاضاه العامل.
يحق لصاحب العمل خصم أي مبلغ يدين به العامل من مكافأة نهاية الخدمة.
هل يحق لصاحب العمل إنهاء خدمة الموظف بدون إشعار ودون دفع مكافأة نهاية الخدمة؟
وفقًا للمادة 61 من قانون العمل في قطر، يحق لصاحب العمل إنهاء خدمة الموظف دون إشعار وعدم دفع مكافأة نهاية الخدمة في الحالات التالية
- إذا تظاهر الموظف بشخصية أخرى، أو ادعى جنسية غير جنسيته الحقيقية، أو قدم وثائق أو شهادات مزيفة.
- إذا ارتكب الموظف خطأ يؤدي إلى خسائر مالية كبيرة لصاحب العمل، بشرط أن يخطر صاحب العمل بالحادثة في مدة لا تتجاوز نهاية اليوم العملي التالي بعد علمه بالأمر.
- إذا عرض الموظف السلامة والأمان في المنشأة ولم يلتزم بتعليمات صاحب العمل، وتكرر ذلك على الرغم من التحذير الكتابي.
- إذا انتهك الموظف التزاماته الجوهرية المنصوص عليها في عقد العمل أو القانون مرارًا وتكرارًا رغم تحذيرات كتابية، أو كشف أسرار المنشأة التي يعمل بها.
- إذا وُجِدَ الموظف في حالة واضحة من السكر أو تأثير المخدرات خلال ساعات العمل.
- إذا اعتدى الموظف على صاحب العمل أو المدير أو أي رؤساء في المنشأة خلال العمل أو لأسباب ذات صلة.
- إذا تكرر هجوم الموظف على زملائه بالرغم من تحذيرات كتابية.
- إذا غاب الموظف عن العمل لأكثر من سبعة أيام متواصلة بدون سبب مشروع، أو لفترة متقطعة تصل إلى خمسة عشر يومًا في السنة.
- إذا أدين الموظف بحكم قضائي نهائي بجريمة تؤثر على النزاهة والأمانة.
بموجب هذه الحالات، يحق لصاحب العمل فسخ عقد العمل وعدم دفع مكافأة نهاية الخدمة.
هل يمكن لأصحاب العمل للعمال المنزليين إنهاء العقد الوظيفي دون إشعار مسبق وبدون دفع مكافأة النهاية ؟
يحق لأصحاب العمل للعمال المنزليين فسخ العقد الوظيفي بدون إشعار مسبق ودون تقديم مكافأة نهاية الخدمة للعام الذي تم فيه إنهاء العقد، في حال لم يلتزم العامل بالالتزامات المنصوص عليها في عقد العمل أو تلك الواردة في المواد (16) و (11) من القانون رقم 15 لعام 2017 المتعلق بالعمال المنزليين.
هل يمكن للعامل إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته والاحتفاظ بحقه الكامل في مكافأة نهاية الخدمة؟
وفقًا للمادة 51 من قانون العمل والمادة 17 من قانون العمال المنزليين:
يحق للعامل إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته، سواء كان العقد ذو مدة محددة أو كان غير محدد المدة، مع الاحتفاظ بحقه الكامل في مكافأة نهاية الخدمة في الحالات التالية
- إذا لم يلتزم صاحب العمل بالتزاماته المنصوص عليها في عقد العمل أو بموجب أحكام القانون.
- إذا اعتدى صاحب العمل أو من يمثله بشكل جسدي أو ارتكب أفعالًا غير أخلاقية ضد العامل أو أحد أفراد عائلته.
- إذا كان هناك خطر خطير يهدد سلامة أو صحة العامل، بشرط أن يكون العامل على علم بوجود هذا الخطر الجاد وأن صاحب العمل لم يعمل على إزالته.
- إذا صدر قرار نهائي لصالح العامل من إحدى لجان فض المنازعات العمالية.
المرجع : Hukoomi; ; Labour Law Promulgated by Law No. (14) of 2004 and Domestic Workers Law Promulgated by Law No. (15) of 2017